Als Employee Benefits Consultant bij een grote verzekeringsmaatschappij kreeg ik tijdens B2B contacten vaak de vraag “Hoe groot is de papieren rompslomp?”, “Hoe ik leg ik mijn werknemers uit wat die verzekering inhoudt?”, “Hoe ga ik bijhouden wie welke verzekering heeft en wanneer deze vervalt?”. Ik ben meer dan één keer door werkgevers gecontacteerd met de vraag of het retroactief alsnog mogelijk was om een verzekering in orde te maken.

L'essor de l'internet m'a donné l'occasion d'offrir une réponse en ligne à ces questions et à d'autres types de questions. C'est pourquoi j'ai fondé People Solutions BV en 1999. À ce jour, mon objectif est qu'aucun employeur qui est un de nos clients ne perde jamais le sommeil à cause de questions sur les processus RH de son entreprise.

Pour atteindre cet objectif, j'ai développé en 2009 avec Centhro un puissant système d'information sur les ressources humaines (SIRH) en ligne, qui réunit et automatise les aspects administratifs et politiques de la gestion du personnel dans un seul produit. Aujourd'hui, Centhro propose à ses nombreux clients une solution RH sur mesure.

Het belang van het voeren van een goed HR-beleid is de afgelopen 10 jaar enorm gegroeid. De oorlog om talent is niet nieuw, maar vandaag de dag meer dan ooit voelbaar. Dat ervaar ik zelf als bedrijfsleider van een kleine KMO aan den lijven. Daarnaast gaf de coronacrisis een extra boost aan digitaliseringsprocessen. Daarom heb ik specifiek voor kleine en middelgrote KMO’s een aanbod op maat uitgewerkt: Platfohrm. Ook met Platfohrm wil ik de kopzorgen die de KMO-bedrijfsleider dagelijks met zijn personeelsbeleid ondervindt verminderen en ondersteunen met een gestandaardiseerde en betaalbare oplossing met de ondersteuning van HR-Experts.